沖縄県那覇市の富士葬祭代表ブログ

私も 半年前から始めている 交流サイト フェイスブックが 昨日18日 米ナスダック市場に 株式を上場した。 上場に伴う市場からの資金調達額は 一兆4500億円に達するらしい。 世界のIT企業としてもグーグルを上回り 最大規模だという。
フェイスブックは ハーバード大学の学生だったザッカーバーグが 2004年にハーバード大学の学生が交流を図るために、友人の協力を得て創業したことが
わずか８年で 上場し 世界に9億人気のユーザー を持つまでになったのだ。 まさしくアメリカンドリームそのものだと私は思う。 やはり インターネットのもつ可能性には凄いものがあるのだ 。
我々の葬祭業も、ネットに力を注がなければと思います。
  

いま 浦添てだこホールにで開催されている、 エムエスアイ主催のタイムマネージメントセミナーに社員四人で参加しています。 しかし、何度勉強しても なかなか時間管理ができないんだよねぇ〜(笑) 二日間がんばりま〜す。
  

わたしの社員に対する教育姿勢は 毎日社員一人一人と本気で向き合うことです。

朝出勤したら ひとりひとりの名前を呼び

「おはようございます」と声がけをし 全員と握手することから始めています。



ひとりひとり名前を呼んでの挨拶を始めたときは

照れくさく 20人にもなると結構大変でした。

でも、最近は社員たちの笑顔をみるのが 楽しくて仕方がありません。


また、その挨拶を社員みんなが 共有するようになってからは

会社の雰囲気が ずいぶん明るく変化したように思います。


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挨拶を 終えると社員全員で 清掃をし８時50分から朝礼に望みます。

朝礼では 経営理念を唱和。

その後、私の尊敬する京セラ名誉会長、稲盛和夫塾長の京セラフィロソフィーを輪読します。

輪読後は社員20人で輪読した章について、自分なりの感想を含め１分間スピーチしてもらいます。

そして、最後にわたしが解説をしながら 指導をして行くというかたちです。



フィロソフィーは即ち行動規範です。

毎日繰り返すことでしか、潜在意識に刷り込まれないと考えています。


そのため毎朝の朝礼でスピーチをさせ、社員ひとりひとりが行動を反省し

考え方に修正をかけながら成長して行くように向けるのが、私なりの社員教育なのです。

この朝礼に変えてから 社員たちの感想は

「凄く朝礼が楽しいです」と言ってくれているのが 嬉しいです。